よくあるご質問
求める人物像について教えてください。
「もっと知りたい」「やってみたい」という好奇心は、自ら行動を起こす原動力となり、そこで得た経験は確かな成長につながります。
また、「今のやり方をより良くしたい」「新しい知識やスキルを身につけたい」といった向上心は、自分自身を磨き続ける力となり、仕事の幅や可能性を広げてくれます。
さらに、困難な課題や未知の分野に対しても前向きに挑戦しようとする姿勢は、個人の成長だけでなく、職場や会社全体をより良くしていく原動力になります。
これら三つの想いを持ち、自ら考え、行動し、成長していきたいと考える方と、私たちは共に歩んでいきたいと考えています。
大学で畜産学を専攻しておらず、知識がありませんが、選考に参加できますか？
文系の方、理系で畜産学以外を専攻された方、どのような方でも選考に参加できます。
科飼研の事業内容や業務内容に興味をもっていただいた方に是非ご応募いただきたいと思います。
入社後に必要な知識を学べる「業務研修」などの教育研修制度が整っていますので、専門知識がなくても安心してスタートできます。
また、先輩社員との1on1でのサポートもあり、日々の業務の中でフォローしていきます。
文系の方や未経験の方でも、安心してご応募いただける環境です。
取得しておいた方がよい資格やスキルはありますか？
必須の資格はありませんが、どの職種でも扱う Excel などの基本的な PC スキルを身につけておくことをお勧めします。
特に、
・四則演算や基本的な関数（SUM、AVERAGE、IF、COUNTIF など）
・表やグラフの作成、フィルター機能の活用
といった操作に慣れておくと、日々のデータ整理がスムーズになります。
また、普通自動車免許を取得しておくと、業務で車を使用する場面が発生する可能性があるため、役立ちます。
通勤や日常生活でも活用できるため、取得しておくことをお勧めします。
全農グループ各社と重複エントリーは可能ですか？
はい、可能です。
複数の会社にエントリーいただけます。
配属について
初期配属先はどのように決まりますか？また、配属の希望は通りますか？
できる限り考慮しますが、最終的には会社全体のバランスや事業ニーズを踏まえながら配属先を決定します。
配属先はいつ分かりますか？
配属先は、入社前の2月に実施するオリエンテーションの中でお知らせします。
研究開発の配属は大学院以上が条件となりますか？
研究開発への配属にあたって、大学卒・大学院卒の区別は設けていません。
学んできた分野や研究内容、適性などを踏まえ、総合的に判断して配属を決定します。
どのくらいの頻度で異動がありますか？
複数の異動で多くの経験や幅広い視野を得ていただきたいため、
個人により違いはありますが、およそ10年以内に2、3回程の異動・転勤があります。
また、定期的に上司と話し合いの場が設けられており、希望を伝えることもできます。
処遇・福利厚生について
出産しても仕事は続けられますか？また、育児休暇はありますか？
当社では、法律で定められている産前産後休暇や育児休職はもちろん、育児のための勤務時間短縮や時差出勤の取得も推奨しています。
社員がライフステージに合わせて働き続けられるよう、柔軟な働き方をサポートしています。
近年は、男性社員の育児休職の取得実績も増えており、性別に関わらず育児と仕事を両立しやすい環境づくりを進めています。
社宅制度について教えてください。
当社の社宅制度は、転勤やその他業務上の必要が認められる場合に、勤務場所に応じて住まいを用意する仕組みです。
社宅には社有社宅と、会社が名義人となってアパートを契約し社員に提供する借上社宅の2種類があります。
社有社宅に空きがない場合は借上社宅への入居となり、借上社宅の家賃は約9割を会社が負担します。
そのため、新しい勤務地でも安心して生活をスタートすることができます。
また、借上社宅においては、ペットの居住も可能で、これまでの生活スタイルを大きく変える必要はありません。
加えて、この社宅制度は定年退職まで継続して利用することが可能です。
社員の経済的負担を長期にわたり軽減し、安心して働ける制度となっています。
育成・研修について
新入社員向けの研修はどのようなものがありますか？
入社後すぐに「階層別研修」として、1週間程の「新入社員研修」があります。
会社事業の変遷や全農グループの概要を始め、会社の定める規程要領の勉強会、
社会人としてのビジネスマナーといった知識習得を目的としています。
また、その半年後には「新入社員フォローアップ研修」を設けており、入社時に取得したビジネスマナーの効果を振り返ります。
配属後には、OJTや業務を行う上で必要不可欠な資格の取得を目指す「業務研修」を受講いただきます。
業務研修とはどのようなものですか？
業務研修とは、社外で開催する資格取得、セミナーを指します。
配属する業務に沿って、多種多様な研修があります。
各部門毎の例は次のとおりです。
①研究開発・品管部門では、化学物質の取扱い・関連法令や薬機法に関する知識習得、毒物劇物取扱に関する資格取得
②営業部門では、提案資料作成、マーケティング、債権管理に関する知識習得
③製造部門では、フォークリフト運転、低圧電気取扱者、エネルギー管理員に関する資格取得
④管理部門では、簿記の資格取得、契約管理、労働安全衛生法に関する知識習得
その他
年間休日日数はどのくらいですか？
年間休日数は年によって多少変動しますが、例年、122日～123日程です。
なお、休日は 土日祝日・年末年始・夏季休暇 で構成されています。
内定から入社までどのような行事がありますか？
内定から入社までの間には、内定者同士の懇親会や、基幹工場である高崎工場の見学会、内定式、そして入社前オリエンテーションといった行事を予定しています。
入社前に会社や仲間、仕事のイメージを深められる機会を用意しています。
また、入社前にさまざまな職種を見学するため、必要に応じて職種面談を実施することもあります。
職場の雰囲気を教えてください。
年齢や役職に関係なく、気軽に交流できる雰囲気の職場です。
クラブ活動などを通じて部署を越えて一緒に楽しむ機会があり、プライベートでも趣味を共有している社員が多くいます。
一方で、仕事に向き合うときは皆が真剣で、メリハリのある環境です。
また、勤続年数に関わらず、良い提案は積極的に取り入れる風土があり、実際に職場の改善に活かされることもあります。
若手でも意見を発信しやすく、自分のアイデアが形になる達成感を感じられる職場です。
女性の営業の方はいますか？
当社の動物薬営業では、約半数が女性社員です。
多くの女性社員が畜産農家の皆さんと信頼関係を築きながら、現場で活躍しています。