福利厚生・制度
安心して働き続けられる環境を整備するために
ライフステージに応じた働き方や、継続的なキャリア構築を実現するために
時間単位で取得できる年次有給休暇、社宅制度、育児・介護との両立を支援する制度など、
充実した福利厚生で働く人をバックアップしています。
休暇制度
年次有給休暇
入社初日に12日付与（年間最大20日付与）されます。
※最大20日までの次年度繰越が可能です。
※期中入社の場合、月割付与となります。
時間単位年次有給休暇
年40時間を上限として、1時間単位で有給休暇を使用することができます。
取得事由に制限はありません。
（2024年4月制度導入）
特別休暇
結婚休暇：5日、配偶者出産時立会休暇：2日、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（勤続20年：5日・30年：10日）、生理休暇：月2日、
災害休暇、公務休暇など取得することができます。
住宅・通勤に関する制度
社宅制度
総合職コースが対象で、会社がアパート・マンションを借上げ、貸与します（借上社宅制度）。
家賃の約9割を会社が負担、かつ定年退職（60歳）まで入居することができます。
物件例：2DK、2LDKなど
住宅補助制度
自己名義の住居を持つ社員が対象で、条件に応じて住宅補助制度を設けており、住居費の負担をサポートします。
通勤手当補助
従業員の通勤手当は原則全額会社負担としています。
転勤時の引越費用・宿泊費用負担
総合職コースを対象に、引越しを伴う異動が発生した場合、
会社が引越費用および宿泊費用を負担するとともに、赴任手当を支給します。
時差出勤制度
就業時間（始業時間・終業時間）を前後30分ずらした変則勤務体制です。
なお、就業時間は次のとおりです。
①本社・開発センター➤9：00-17：30
②工場・事業所 ➤8：30-17：00
両立支援制度（育児・介護に関する制度）
科学飼料研究所の「仕事と育児の両立を支援する制度」は充実！
育児休職制度（所定労働時間の短縮（育児短時間勤務）・深夜業制限・時間外勤務制限）の取得対象期間を法令以上とし、
子育て世代の柔軟な働き方の促進を図っています。
産前産後休暇・育児休業
産前産後休暇は産前6週間〜産後8週間の取得が可能です。
育児休業は条件によっては2歳まで延⾧することが可能です。
子の看護等休暇
1年間につき子が1人であれば5日間、2人以上であれば10日間を限度として特別休暇（有給）を取得できます。
育児短時間勤務
育児をしている社員に対して育児のための時間勤務制度を設けています。
子が小学校6年次修了まで取得可能です。
※1日の所定労働時間を原則6時間とします。
※3歳に満たない子を育てる女性従業員は、1日の所定労働時間を4時間とすることもできます。
介護休暇・介護休業
介護休暇は、年間最大5日まで取得可能です。
介護休業は、対象家族1人につき93日まで取得できます。
介護短時間勤務
介護をしている社員に対して介護のための時間勤務制度を設けています。3年の間で2回以上取得が可能です。
時間外労働・深夜勤務の制限
育児や介護をしている社員には、それぞれ時間外労働と深夜勤務労働の制限を設けています。
育児の場合、子が小学校3年次修了までを対象としています。
※介護の場合、要介護状態にある家族を介護されている方は期間制限なし。
※介護による時間外労働は、時間外制限終了後も引き続き勤務いただける方のみ利用可能。
ジョブリターン制度
育児や介護といったライフイベントを理由に退職したのち、再び当社で働くことができる制度です。
これまでに培った経験やスキルを活かし、変化したライフスタイルに合わせて安心して仕事に復帰できるようサポートします。
「もう一度、当社で働きたい」という想いをお持ちの方のご応募を、心よりお待ちしています。
次世代法・女活法行動計画
科学飼料研究所では、次世代育成支援対策推進法（次世代法）及び女性活躍推進法（女活法）に基づき行動計画を策定し、社員一人ひとりが働きやすい環境づくりを目指しています。
人材育成・教育制度
社員一人ひとりのスキルの伸ばし続けられる
環境を整備しています
数多く存在するセミナーや研修に対し、費用の全額を会社が負担します。社員の資格取得にも手厚いバックアップがあります。
・階層別研修（新入社員研修・中堅社員研修等）
・業務研修（資格取得・セミナー受講等）
・OJT研修（先輩社員と1on1研修）
その他福利厚生・制度
社会保険・年金
健康保険、厚生年金、雇用保険に加入。確定給付企業年金制度、企業年金基金制度。
社内預金制度
給与や賞与の一部を会社に預ける制度で、金利は国内銀行普通預金金利の平均0.02%を上回る1.2％で設定。
諸手当
職位手当、家族手当、住宅手当、単身赴任手当、資格手当、技能手当、時間外手当、暖房手当、調整手当など
任意福利制度
結婚祝金3万円、出生祝金1万円など慶弔時の見舞金や表彰制度、クラブ助成、社員旅行を実施。
部活動・社員旅行
社員旅行や社内クラブなど社員同士の交流が盛んです。
