働く環境・制度
開発センター
大学や企業などとの積極的な共同研究により動物薬や飼料添加物等の製品開発をしています。
高崎工場
人工乳・代用乳・養魚飼料・動物用医薬品を製造しています。 それぞれ４つの製造工場に分かれており、写真は子牛用代用乳を製造している代用乳工場です。
本社
明るく風通しのいい本社・八丁堀オフィス環境。お客様からのニーズに応えるべ一人ひとりが顧客満足度を向上すべく日々の仕事にあたっています。
福利厚生
社員の新しい発想を取り入れ、改革・改善に取り組んでいます。
社員旅行やイベント(ボウリング大会、バーベキュー)、社内クラブ(野球、スキー、フットサルなど)を通した交流が活発で
社員同士の仲が良いことも特徴。
社会保険完備
健康保険、厚生年金、雇用保険に加入しています。
企業年金基金
保険制度の三階層目である、企業年金基金に加入しています。
確定給付企業年金
会社が全額負担する確定給付企業年金があります。
社宅制度
会社所有社宅・借上社宅制度があります。
健康保険提携保養所・
全農保養所
全農グループの保養所が利用できます。
社内預金制度
銀行よりも利率の良い社内預金制度があります。
社内制度
トータル人事制度で社員の成長をバックアップ
個人の能力を等級で公平に評価する人事考課制度、マルチな能力開発を目指すジョブローテーション、
社員の能力を引き出す研修（業務別研修、資格取得研修、e-Learning、英会話研修、マネジメント研修等の階層別研修など）。
「人事考課」「適正配置」「教育」。この3つの観点を持つトータル人事制度で、社員の育成に力を注いでいます。
教育制度
階層別研修
新人・中堅、管理職、経営職といったそれぞれの階層に合わせて習得すべき能力や知識を学びます。
業務研修
職務に応じて必要とされる資格の取得を目指したり、社外で開催されるセミナーへ参加します。
自己研修
自ら学ぼうとする環境として、通信教育の受講、e-Learning、英会話などの研修制度があります。
